J’ai passé des heures à creuser « Matera Welcome to the Jungle ». Franchement, au début, j’étais paumé. Les résultats de recherche mélangent une start-up parisienne de gestion locative, une plateforme de recrutement, et une ville troglodyte classée à l’UNESCO dans le sud de l’Italie. Résultat : si tu tapes ça, tu tombes sur des offres d’emploi, des salaires, des avis salariés… et soudain, sur les Sassi di Matera. Mon cerveau a fait court-circuit. Alors j’ai pris le temps de tout démêler, et je vais te livrer ce que j’ai appris — sans fioritures.
Points clés à retenir
- « Matera Welcome to the Jungle » n’est pas un partenariat entre deux entreprises. C’est une collision de mots-clés : la boîte Matera (gestion immobilière) et la plateforme emploi Welcome to the Jungle.
- Les salaires chez Matera (propriétaire) vont de 12-14 K€ (SDR) à 70-73 K€ (Senior Software Engineer).
- Chez Welcome to the Jungle (employeur), les salaires s’étalent de 29-42 K€ (SDR) à 50-59 K€ (Senior Account Manager).
- Les avis salariés sur Matera sont mitigés, avec un écart notable entre promesses et réalité terrain.
- La confusion « Matera = ville italienne » est fréquente et mérite qu’on la tranche clairement.
Matera Welcome to the Jungle : de quoi parle-t-on vraiment ?
Quand j’ai lancé ma recherche, j’ai eu droit à un truc étrange : la fiche Glassdoor de Matera (la société) mélangée à des pages de voyage sur Matera (la destination). Welcome to the Jungle, de son côté, est une plateforme de recrutement où les entreprises publient leurs fiches employeur et salaires. Le hic ? Les algorithmes ne font pas la différence entre la ville des Sassi et une start-up parisienne. Résultat : un bruit monstre.
Alors voilà la vérité : Matera Welcome to the Jungle n’est pas un concept. C’est un croisement sémantique entre deux entités distinctes. D’un côté, Matera (ex-Illicopro), une société française créée en 2017, spécialisée dans la gestion locative et le syndic de copropriété. De l’autre, Welcome to the Jungle, la plateforme emploi qui centralise salaires et avis.
Bon, maintenant que c’est clair, plongeons dans le concret : les salaires, les avis, et ce que j’ai découvert en fouillant les données.
Quelle est la grille de salaire chez Matera ?
Je vais être honnête : quand j’ai vu les chiffres pour la première fois, j’ai eu un choc. Pas dans le bon sens pour certains postes. Selon les données publiées par 180 employés sur Glassdoor, Matera affiche une fourchette très large selon le métier.
Salaires par poste chez Matera
Voici un tableau comparatif que j’ai assemblé à partir des 105 intitulés de poste répertoriés :
| Poste | Fourchette annuelle (€) |
|---|---|
| Customer Success Manager | 38 000 – 49 000 |
| Account Executive | 45 000 – 51 000 |
| Software Engineer | 50 000 – 57 000 |
| Sales Development Rep. (SDR) | 12 000 – 14 000 |
| Senior Software Engineer | 70 000 – 73 000 |
| Onboarding Manager | 41 000 – 43 000 |
| Product Manager | 48 000 – 58 000 |
| Account Manager | 41 000 – 50 000 |
Ce qui m’a frappé, c’est l’écart entre les SDR (12-14 K€) et les seniors (70-73 K€). À mon avis, c’est un signal fort : Matera mise sur un modèle de croissance aggressif avec des juniors sous-payés et des profils tech bien valorisés. Après, ces chiffres viennent de Glassdoor, donc à prendre avec des pincettes — mais la tendance est claire.
Une chose que j’ai faite quand j’ai voulu vérifier : j’ai comparé avec les données d’autres sociétés de gestion immobilière du même secteur. Résultat ? Matera est dans la moyenne haute pour les techs, mais très basse pour les sales juniors. À toi de voir ce qui colle avec ton profil.
Qui est Matera ? (L’entreprise, pas la ville)
Avant de parler salaire, encore faut-il savoir qui est Matera. J’ai été surpris d’apprendre que derrière ce nom se cache une start-up de la proptech française, fondée en 2017 sous le nom d’IlliCopro. Son slogan : « Le syndic du 21ᵉ siècle ».
Matera propose deux grandes offres :
- Une solution de syndic de copropriété (coopératif ou professionnel)
- Une gestion locative lancée en 2023
En 2023, Matera employait entre 100 et 199 salariés (donnée officielle), avec un chiffre d’affaires de 15,7 millions d’euros en 2024 — en croissance par rapport aux 11,5 M€ de 2023. Mais attention : le résultat net reste négatif (1,16 M€ de perte en 2024, après 7,7 M€ de perte en 2023). Ça sent la phase de scale-up qui brûle du cash pour gagner des parts de marché.
Franchement, j’ai vu passer des profils sur LinkedIn de personnes qui bossent chez Matera. Le discours est souvent « start-up dynamique, bonne culture ». Mais les chiffres disent aussi une entreprise qui n’est pas encore rentable. Un point à garder en tête si tu postules.
Quel est le salaire moyen chez Welcome to the Jungle en France ?
Puisque la requête « Matera Welcome to the Jungle » ramène aussi les salaires de la plateforme Welcome to the Jungle, j’ai voulu comparer. Parce que, soyons francs, les deux structures n’ont pas du tout le même profil.
Welcome to the Jungle, c’est une scale-up de la EdTech / HR Tech (plateforme de recrutement et marque employeur). Les salaires que j’ai trouvés (sur 254 contributions Glassdoor) sont les suivants :
| Poste | Fourchette annuelle (€) |
|---|---|
| Account Manager | 40 000 – 51 000 |
| Account Executive | 47 000 – 57 000 |
| Sales | 43 000 – 55 000 |
| Senior Account Manager | 50 000 – 59 000 |
| Product Designer | 39 000 – 52 000 |
| Content Manager | 36 000 – 48 000 |
| Sales Development Rep. (SDR) | 29 000 – 42 000 |
Ce qui saute aux yeux : les SDR chez Welcome to the Jungle gagnent 29-42 K€, contre 12-14 K€ chez Matera. Un delta énorme. En revanche, les senior managers sont mieux payés chez Matera (70+ K€) que chez Welcome to the Jungle (50-59 K€).
Mon conseil : si tu es en début de carrière dans la vente, Welcome to the Jungle semble plus rémunérateur. Si tu es ingé senior, Matera peut valoir le coup. Mais attention aux avis salariés — j’en parle juste après.
Quels sont les avis des salariés sur Matera ?
J’ai passé du temps sur Glassdoor et Indeed pour décortiquer les retours. Et là, c’est le grand écart. Certains salariés adorent, d’autres détestent. Voici les tendances que j’ai relevées :
- Points positifs : culture startup sympa, liberté d’initiative, équipe jeune, produit innovant (syndic digital).
- Points négatifs : pression commerciale forte, turn-over élevé chez les SDR, management parfois désorganisé, salaires bas pour les juniors.
Un exemple concret : un ancien SDR racontait que la pression sur les objectifs était telle que beaucoup ne tenaient pas plus de six mois. À l’inverse, un développeur senior parlait d’une ambiance cool et de vrais projets techniques intéressants. Bref, tout dépend du service.
À mon avis, si tu es tenté par une offre chez Matera, regarde bien le poste et négocie ton salaire en te basant sur les fourchettes Glassdoor. Et si tu peux, parle à quelqu’un qui bosse déjà dans l’équipe — un café informel en vaut souvent plus que dix fiches de poste.
Et la ville de Matera dans tout ça ?
Je ne peux pas finir cet article sans adresser l’éléphant dans la pièce : Matera, la ville italienne. C’est la destination phare des Pouilles, célèbre pour ses Sassi (habitations troglodytes classées à l’UNESCO). Si tu es arrivé ici en cherchant des infos voyage, tu n’es pas au bon endroit.
Mais je comprends la confusion. « Matera Welcome to the Jungle » évoque une expérience touristique « sauvage » — le style de voyage que Welcome to the Jungle (le média) pourrait documenter. Pourtant, dans les résultats de recherche, ce lien n’existe pas. C’est juste un hasard lexical.
Voilà, j’espère que j’ai aidé à y voir plus clair. Si tu cherches un job, utilise les tableaux de salaires pour négocier. Si tu cherches des vacances, réserve un vol pour Bari. Et si tu veux un conseil : ne fais jamais confiance à un mot-clé seul — creuse toujours.